招聘与配置实务

开课院校	浙江旅游职业学院
建议学习时长	56 课时
学科分类	工商管理/课程思政
适用专业	人力资源管理专业

1 招聘认知
1. 1.1 招聘岗位认知
2. 1.2 招聘原则认知
3. 1.3 招聘流程认知

2 招聘准备
1. 2.1 招聘需求确定
2. 2.2 招聘计划制定

3 人员招募
1. 3.1 招聘渠道选择
2. 3.2 招聘广告设计
3. 3.3 应聘申请表设计
4. 3.4 现场招聘宣讲

4 人员初选
1. 4.1 简历筛选
2. 4.2 申请表筛选

5 笔试选拔
1. 5.1 专业知识考试
2. 5.2 心理测验
3. 5.3 综合能力测试

6 面试选拔
1. 6.1 面试类型
2. 6.2 面试实施
3. 6.3 社招模拟面试
4. 6.4 面试实施——社会招聘

7 评价中心技术选拔
1. 7.1 无领导小组讨论
2. 7.2 公文筐测试

8 人员录用与入职
1. 8.1 录用决策
2. 8.2 背景调查
3. 8.3 劳动合同签订

9 招聘效果评估
1. 9.1 招聘成本评估
2. 9.2 招聘数量评估

本课程在课程思政化导向下，重视劳动精神、职业精神、专业精神，依据教育部《高等职业院校人力资源管理专业教学标准》、企业人力资源管理师国家职业技能标准以及对口就业岗位（招聘专员岗位）胜任力要求来设置教学项目，实施以学生为主体、以教师为主导，注重生生互动、师生互动，以“P&T”（即实践-理论-再实践-再理论）循环渐进式教学模式实施教学。其总体设计思路是，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变为以工作任务为中心组织课程内容，通过完成一个典型工作岗位的招聘任务为目标，开展招聘准备工作，开展初步选拔、面试以及其他各类测试方法，选拔出合适的人员予以录用，并对招聘活动开展评估。学生学习相关理论知识的同时，通过完成具体岗位招聘项目的操作、为企业或学生提供招聘相关的服务，实现理论学习、技能掌握、技术巩固、服务师生的层进式学习目标，从而促进职业能力发展。

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